什么是唯唯诺诺?它是没有自信、没有魄力;缺乏勇气的一种表现。唯唯诺诺者多遵守纪律,乐于服从,但在许多情况下,这种服从对领导者来说是一种没用的服从。因为这种人给人的感觉便是难当大任,不可创造性地开展工作,也不能独当一面地成为领导的“台柱子”。

所以,下属要想获得领导的重视,使自己成为一个对领导有用之人,就要避免唯唯诺诺这种软弱的表现

正如曾在日本电力公司服务、被人称为“公司之鬼”的松永安左卫门曾经说的那样:“人要有气魄,只要有气魄,天下无难事。丧失气魄的人,就没救了。有气者,地位、金钱,均可纷至沓来。”

下属能够取信于领导,能够为领导所重视,最重要的是要有实力。下级应表现自己的才干和魄力,能够替领导解决问题,领导才不会忽视你。而唯唯诺诺者靠的则是领导的怜悯,一旦他不再需要你时,你便会变得一无是处。

唯唯诺诺,会使领导对你的才干产生怀疑;唯唯诺诺,是一种消极的行为方式表现的是人的性格中不进取、不强大的一面。而许多工作的开展,则特别需要人的勇气、毅力、坚韧、果断、积极主动的态度和创造性精神。显然,唯唯诺诺者不会让领导感到放心,不敢把重担交付给你。一旦领导对你留下缺乏才干、没有气的印象,你将会失去很多宝贵的机遇。毕竟,每一个下级都不想一辈子碌碌无为,水远停留在被领导的位置上。

唯唯诺诺,会使你创造不出使领导满意的工作实绩。唯唯诺者有一个特点就是喜欢依赖别人,不能够脱离开领导的直接指挥和明确指示而独立地开展工作。工作中也是谨小慎微,不敢有所创新。试想,领导要把一部分工作交给下属去做是因为他觉得自己的下属能很好地完成它。如果你事事需要得到上级的确切命令才能行事,这就等于把他分配给你的工作又踢了回去,他一定不会高兴的。事实上要做好任何一件事,都是离不开人的勇气和胆识的。